目前就国内的（de）就业情况（kuàng）来看，形势还是不（bú）容乐观的。工作成为人们需要中一个（gè）优先需（xū）要，但是出现（xiàn）这样一个局面，很多人找不到工作和不少企业（yè）招（zhāo）不（bú）到人。这当（dāng）中（zhōng）有很（hěn）多这样或那样（yàng）的（de）原因，但是企业在招聘的时（shí）候，作为一个求职者千万不（bú）要有以下10种心态。

1、羞怯心理：

在求职现（xiàn）场（chǎng）丢下（xià）自荐书就跑，面对（duì）招聘者（zhě）结结巴巴、面（miàn）红耳赤，这样的人很难（nán）受到用人单位的赏识。羞怯人是正常的情绪表达（dá），在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。

2、造假心理：

假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就（jiù）业大门的（de）救命（mìng）稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前（qián）程。

3、依靠心理：

一些大（dà）学生（shēng）缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮（bāng）学友共同应（yīng）聘（pìn）同一单位，希望日后相互照应，这种无主（zhǔ）见的（de）毕（bì）业生一般（bān）不会被（bèi）用人单位（wèi）录用。

4、仕途心理：

“学而优则仕”，觉得当官才是（shì）正途，削尖脑（nǎo）袋（dài）往“衙门”钻（zuàn），其结果（guǒ）大多是碰得头破血流。

5、攀比（bǐ）心理：

一些学生觉得在校期间成绩好（hǎo）、荣誉（yù）多（duō）、“官职”大（dà），理（lǐ）所当然工作也应好（hǎo），孰不（bú）知用人单位并非以此作为评判人才（cái）的惟一标准。

6、依附心（xīn）理：

自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲（qīn）戚朋友（yǒu）的 关系，拿点钱“买（mǎi）”个职位，这样得（dé）到的工作恐怕很（hěn）难长久。

7、乡土心理：

有些（xiē）大学（xué）生不（bú）愿出（chū）远门，只愿在眼（yǎn）前的“一亩三分地（dì）”就业；另一些大学（xué）生则早（zǎo）早登上爱情方舟，毕业后为与另（lìng）一半留守同一战（zhàn）壕（háo）而（ér）死守一方，这样很难有所作为。

8、保（bǎo）守心理：

缺（quē）乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美（měi）德”不（bú）放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单（dān）位（wèi）的青睐（lài）。

9、低（dī）就心理：

与保守心理相（xiàng）反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜（bài）下风（fēng），不敢（gǎn）对自己“明码标价（jià）”，而找个“买家（jiā）”草草“卖”出。对于一些单位开出的（de）不平等协议也签订，给（gěi）日后工作（zuò）留下了隐患。

10、摆（bǎi）“酷”心理：

有些人思想激进，处（chù）处摆（bǎi）“酷”，不愿出去找工（gōng）作，嫌这（zhè）儿工资（zī）低，那儿（ér）待遇不好，一说找工作（zuò）就想（xiǎng）自己当老板，最终（zhōng），工（gōng）作没找着反（fǎn）倒欠了一（yī）屁股（gǔ）的债（zhài）。

这10种心态在求职面试的时（shí）候是（shì）要不（bú）得的，一个正确的做法（fǎ）是客观地看待自己的能力（lì）和分析（xī）当（dāng）下的（de）形（xíng）式，认清自己的（de）处境，积极地寻（xún）找一展所长的工（gōng）作，安排好自己（jǐ）的生活，规划自己的生涯。