新的一年开始了（le），大四第一学（xué）期即将结（jié）束。当2014届毕业生还在（zài）为找第一份工作（zuò）而忙碌时，一些往（wǎng）届生却盘算着要（yào）换一（yī）份“新（xīn）”工作，其（qí）中不乏毕业不满半年（nián）的（de）2013届毕业生。“接（jiē）下来又去哪儿”是这些职场“跳（tiào）早族”最关心的问（wèn）题。

　　“成为‘跳早族’，这事儿（ér）不（bú）赖我”

　　“我不（bú）是应届生，我有工作经验。”在上周举行（háng）的校园双选会（huì）上，2013届毕业生张璇正在（zài）向一家通信公司递交简历。为了突（tū）出自（zì）己不是应届生，她特意穿上了单位发（fā）的职业装。如果这（zhè）次能顺利（lì）找到工（gōng）作，这会（huì）是她的第三份工作，而她毕（bì）业还不（bú）足半年。

　　毕业（yè）时，张璇（xuán）抱着“先就业（yè）再择业（yè）”的想（xiǎng）法（fǎ），在一家广告（gào）公司实现了就业。但（dàn）仅3个（gè）半月后，她发现这份工（gōng）作不（bú）是（shì）自己想（xiǎng）要的，于是果断辞职（zhí）了。

　　接着，张璇应聘到一家杂志（zhì）社，但没（méi）多久，她发现这份工作依然不是最理想的。张璇原以为一上（shàng）班（bān）就会（huì）被重用，试用期间能写出几（jǐ）篇万字以上感人（rén）肺（fèi）腑（fǔ）的通讯稿，尽快（kuài）向（xiàng）领导和同事证明自己的实力。但是，在两个月试用期（qī）里，除了跟着师傅（fù）采访外（wài），张璇还要帮忙整理采访录音（yīn）、编辑稿（gǎo）件，结果连（lián）一篇像样（yàng）的“大（dà）稿”也没写成。想到自己毕业于名牌大学，又是新闻专（zhuān）业科班（bān）出身，每天却做这些“没有技术含量”的（de）工（gōng）作，她觉得（dé）实（shí）在“太憋（biē）屈”。“这和我理想中的（de）工作状态相差（chà）太（tài）大（dà）了，再待下去也（yě）没什么希望，所以试（shì）用（yòng）期（qī）一结束我就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得跳槽没什么不（bú）对，工作不合适当然会走（zǒu）啊（ā）！”对（duì）于半年内的（de）接连“两级跳（tiào）”，张璇这样说（shuō）。

　　麦可思发（fā）布的（de）调（diào）查数据显示，约（yuē）四成毕（bì）业生在工作半年内离（lí）职（zhí），其中近九成属于主（zhǔ）动离职的“跳早（zǎo）族”。要么不喜（xǐ）欢（huān），要么（me）嫌薪水少，要么觉（jiào）得太累……“跳（tiào）早族（zú）”们的离职理由貌似都是“工作”的错。

　　越（yuè）跳越迷茫（máng），到底（dǐ）谁的错？

　　从某商超（chāo）集团的（de）管理培训生，到房地产公司（sī）的销售（shòu）员，再（zài）到某外企的人力资源助理……毕业不足两年的（de）崔斌已经做过5份工（gōng）作（zuò）。原本在（zài）人才市场（chǎng）上有优势（shì）的他，发现（xiàn）自己越跳越迷茫（máng）。

　　“上大学的时候我比较‘宅’，没（méi）参加过社团活动，也没实（shí）习过，直到毕（bì）业我都不知道自己究（jiū）竟想干嘛（ma）。”崔斌说（shuō）。因为没有实习经历，也没接触过实际的（de）工作，“迷茫”的他一毕业就（jiù）选择了起点（diǎn）较（jiào）低（dī）的（de）管理培训生工作，想着通过培训可以（yǐ）直接升（shēng）到管理岗。可培训初期基层（céng）的“理货员”工作让他很快打了“退堂鼓”，而（ér）随后的（de）几（jǐ）份工作行业跨度更大。结果（guǒ）他越跳越搞（gǎo）不清楚自己究竟（jìng）喜（xǐ）欢哪一行。“我想等到春（chūn）节后的（de）招（zhāo）聘高峰期再试试（shì）。如果（guǒ）还是找不到适合的工作，我就干脆辞职准备考研[微（wēi）博]。”这是（shì）崔斌的想（xiǎng）法。

　　麦可思的（de）调（diào）查数据中有个有（yǒu）意思（sī）的现（xiàn）象：大多数“跳早（zǎo）族（zú）”希（xī）望通过频繁跳槽提（tí）高工资待遇，然而相关数据（jù）显示，毕业3年内（nèi）一（yī）直为（wéi）1个雇（gù）主工（gōng）作（zuò）的毕业生月收入最高，为5个（gè）及以上（shàng）雇主工作的本科毕（bì）业（yè）生3年后月收入最低。

　　北辰实业股份有限公司（sī）人力资源部负（fù）责人李亚晶介绍（shào），任何（hé）一家单位在雇用员工时（shí）都不喜欢频繁跳槽的人。一方面，单位会（huì）认为该员工的忠诚度不高，入职后工龄短，自然会影（yǐng）响（xiǎng）企业给出的底薪；另（lìng）一（yī）方面，频（pín）繁跳（tiào）槽使应聘（pìn）者专业水平不连贯，职业（yè）能（néng）力大打折扣。用人单位根据应聘者能力定（dìng）薪（xīn）水，对连（lián）续跳槽的人（rén）不会（huì）给出很高（gāo）的（de）薪资（zī）。

　　小“跳早”，请你听我说频繁的（de）跳槽没有（yǒu）带来工作经验的积（jī）累，也（yě）没有让（ràng）工资“翻（fān）倍”，可（kě）初入职场的不适应（yīng）和不（bú）满意还是存在（zài）……遇（yù）到（dào）这些“拦（lán）路虎（hǔ）”，职场（chǎng）小“跳早”们该如何选择？职场过来人和就（jiù）业专（zhuān）家（jiā）对（duì）此都有话说。

　　学长（zhǎng）说：守得（dé）云开见月明

　　宋侃是北京师（shī）范大学[微博]2010届毕业生，毕业后应聘到一家3G通信公司，月薪不足3000元，而同班（bān）同学中有的工资是（shì）他的两（liǎng）倍。面对（duì）这种落差，宋侃并（bìng）没有轻易（yì）动摇（yáo）。他觉得自己缺乏（fá）丰富的项（xiàng）目经验，而在工作中积（jī）累经（jīng）验比涨工资（zī）更（gèng）重要（yào）。

　　虽然宋侃当（dāng）初（chū）应聘的是软件开发工程（chéng）师，但由于公司规模较小，人手不（bú）够，他（tā）经常要充当程序（xù）测试员（yuán）、电话客服等。在看似“打杂”的工作中（zhōng），宋侃获得了更多（duō）锻炼机会，工作能力（lì）迅速提（tí）升。宋侃的出色表现赢（yíng）得（dé）了领导的认可（kě），工作两年后（hòu）就被升为项目（mù）经理。

　　“对工（gōng）作（zuò）的满意程度（dù）与自己（jǐ）的（de）期望值密切相（xiàng）关，任（rèn）何一份工（gōng）作都不可能十（shí）全十美。”宋（sòng）侃（kǎn）这样（yàng）告诫职场上（shàng）的小（xiǎo）“跳早”们，“守得云（yún）开见月明。”

　　专家说：别（bié）被“情绪”牵着走

　　北京高校毕业生就业（yè）指导中心就（jiù）业专家（jiā）居阳（yáng）提醒，多数职场新人（rén）离职前会产（chǎn）生负面情绪（xù），这（zhè）反映（yìng）出新人（rén）跳槽时看待问题易片面、偏激。正因如此（cǐ），职（zhí）场新人跳槽时要多从客（kè）观、积（jī）极的角度看（kàn）问题（tí），还要有长远的眼光和计划性。

　　职场新人有离职（zhí）意向时（shí）如带有负面情绪，可暂时将“离职”的念头搁到一（yī）边，避免（miǎn）在（zài）情（qíng）绪化状态下冲动离职；要理性分析目（mù）前岗位尚可继续发（fā）展的积极理由，用发展的心态淡（dàn）化暂时的困（kùn）境，同时要提（tí）高处理各种（zhǒng）问题的能力。

　　在（zài）招聘中（zhōng），求职者的工作连续（xù）性、持（chí）久性（xìng）以（yǐ）及离职（zhí）原因是（shì）面试（shì）官很（hěn）看重的部分（fèn），频繁跳槽（cáo）会让这些成为求职的阻碍（ài）。毕业生在想跳槽时（shí）要从（cóng）自身找原因，明确职业定（dìng）位（wèi），不（bú）跟风跳槽，在有负（fù）面情（qíng）绪时不做决定，避免主观性过强的盲目（mù）跳槽。